In de studie “How Do You Find a Good Manager?” schrijven de auteurs Ben Weidmann, Joseph Vecci, Farah Said, David J. Deming & Sonia R. Bhalotra dat goede managers ongeveer twee keer zo waardevol zijn als goede arbeiders, wat consistent is met onderzoeken naar prestaties van managers in andere omgevingen.
Goede managers hebben een hogere vloeibare intelligentie – het vermogen om logisch te redeneren, problemen op te lossen en nieuwe situaties te begrijpen zonder dat er voorafgaande kennis of ervaring nodig is – en scoren hoger op een test van economische besluitvaardigheid.
Een goede manager: Inspireren en motiveren om succes te bereiken
Hier zijn enkele belangrijke kenmerken van een goede manager:
- Communicatieve vaardigheden: Hij/zij kan effectief communiceren met zijn teamleden en andere stakeholders. Hij/zij luistert actief en geeft duidelijke instructies en feedback.
- Leiderschapskwaliteiten: Een goede manager is een leider die anderen inspireert en motiveert om hun doelen te bereiken. Hij/zij heeft een duidelijke visie en kan deze overbrengen aan anderen.
- Empathie: Hij/zij heeft empathie en begrijpt de behoeften en gevoelens van zijn teamleden. Hij/zij is in staat om te helpen bij persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Flexibiliteit: Een goede manager is flexibel en kan zich aanpassen aan veranderingen in de organisatie en de markt. Hij/zij is in staat om te innoveren en nieuwe oplossingen te vinden.
- Integriteit: Een goede manager heeft integriteit en handelt ethisch. Hij/zij is betrouwbaar en transparant in zijn/haar beslissingen en acties.
Visie en Strategie
Een goede manager heeft een duidelijke visie en strategie voor de organisatie. Hij/zij kan deze visie overbrengen aan anderen en zorgt ervoor dat iedereen weet wat er verwacht wordt. Hij/zij is in staat om langetermijndoelen te stellen en korte-termijnplannen te maken om deze doelen te bereiken.
Motivatie en Inspiratie
Zo iemand is ook in staat om zijn teamleden te motiveren en te inspireren. Hij/zij geeft erkenning en beloning voor goed werk en helpt teamleden om hun potentieel te bereiken. Een goede manager creëert een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden zich comfortabel voelen om risico’s te nemen en nieuwe ideeën te delen.
Besluitvorming
Een goede manager is in staat om effectieve beslissingen te nemen. Hij/zij verzamelt informatie, evalueert opties en kiest de beste oplossing. Een goede manager is niet bang om moeilijke beslissingen te nemen en kan omgaan met de gevolgen van zijn/haar beslissingen.
Ontwikkeling en Coaching
Een goede manager investeert ook in de ontwikkeling en coaching van zijn teamleden. Hij/zij helpt teamleden om nieuwe vaardigheden te leren en biedt feedback en ondersteuning en zorgt ervoor dat teamleden de juiste middelen en ondersteuning hebben om hun doelen te bereiken.
In 15 minuten kan je hier beluisteren lezen wat een goede manager is
